Méthode DISC

Pourquoi le DISC ?

Notre comportement est souvent inné ou adapté par nos conditions de vie. Nous avons chacune le nôtre mais aucun n’est meilleur qu’un autre. Une analyse DISC révèle et décrit de façon précise le mélange individualisé de chacun.

Destiné aux individus comme aux équipes, le DISC apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication efficace.

De manière individuelle, le langage DISC apporte ainsi :

• Une amélioration de sa communication interpersonnelle ;
• Une augmentation de sa productivité ;
• Une meilleure compréhension de son mode de communication ;
• Un meilleur management du temps et de soi-même ;

Au sein d’une équipe, le DISC encourage :

• Une amélioration de l’efficacité relationnelle ;
• Une résolution et une prévention des conflits ;
• Un développement de la bienveillance ;
• Une communication adaptée ;
• Une distribution des tâches selon les profils comportementaux ;

Notre Approche :

1. Identification de vos objectifs :nous discutons ensemble sur les besoins de vos équipes pour vous proposer une solution DISC adaptée.
2. Test DISC :votre collaborateur ou votre équipe réalise son test.
3. Analyse des résultats :nous vous fournissons un rapport détaillée des résultats de votre test DISC.
4. Formation des équipes :Si nécessaire, nous associons le test à une formation, permettant d’améliorer la connaissance du fonctionnement de chaque collaborateur. Apprendre comment l’équipe est influencée par les différents styles comportementaux de chaque personne. Permettre une meilleure communication et cohésion d’équipe.